Некоторые, наверное, сталкивались с ситуацией, когда взяв очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, работник обнаруживает, что ему с чистой совестью рассчитали его исходя из голого оклада. При этом расчетчики уверяют, что сделали все по закону. И действительно, есть такой п. 8 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Он гласит, что если за расчетный период не было зарплаты и не было отработанных дней, то средний заработок исчисляет исходя из тарифной ставки или оклада. И этот пункт часто применяют в подобных ситуациях. Однако при ближайшем рассмотрении расчетчик на это не имеет права. И не имеет значения, сколько человек был в отпуске по уходу за ребенком. Этот пункт применяется только тогда, когда до расчетного периода зарплата работнику не начислялась. Если же человек работал и до этого, то для расчета его отпускных в данном случае нужно принимать во внимание п. 6 этого Положения. Таким образом, отпускные следует рассчитывать исходя из расчетного периода, который предшествует тому периоду, который работник провел в отпуске по уходу за ребенком. Руководство не вправе считать ему сумму отпускных исходя только из голого оклада. Значит, если работник был в отпуске по уходу за ребенком с 15 октября 2009 г по 28 декабря 2010 г, то для расчета отпускных за очередной отпуск, который следует сразу за этим, надо брать тот год, который предшествовал отпуску по уходу за ребенком, т.е. период с 15 октября 2008 г по 14 декабря 2009 г.